企業(yè)招聘工作常遇見(jiàn)的六大問(wèn)題
無(wú)效信息多 招聘期長(zhǎng) 缺乏據(jù)挖掘能力
求職者為增加求職成功可能性， 篩選的低效使得平均招聘周期長(zhǎng) 很多企業(yè)的人力資源部門(mén)
隨意大量投遞崗位， 從崗位發(fā)布到合適的人選入職， 沒(méi)有強(qiáng)有效的數(shù)據(jù)分析軟件，
無(wú)真實(shí)求職意向， 常常需要數(shù)月之久 難以對(duì)應(yīng)聘信息進(jìn)行整合分析，
給企業(yè)增加篩選的負(fù)擔(dān) 也無(wú)法自動(dòng)化篩選目標(biāo)人才
人工篩選效率低 能力素質(zhì)難以辨別 信息安全存在隱患
求職者相關(guān)信息呈現(xiàn)指數(shù)增長(zhǎng)， 核實(shí)簡(jiǎn)歷信息真實(shí)性較為困難， 數(shù)據(jù)安全方面無(wú)足夠的技術(shù)投入，
招聘部門(mén)需花費(fèi)大量時(shí)間篩選， 很多求職者為應(yīng)聘成功 容易發(fā)生數(shù)據(jù)泄露的風(fēng)險(xiǎn)，
HR不可避免出現(xiàn)疲意懈怠情況 編造虛假工作經(jīng)歷和資格， 而求職信息包含大量用戶個(gè)人信息，
甚至常常隨機(jī)選擇或放棄求職者 夸大自己的能力 是網(wǎng)絡(luò)黑客們非常喜愛(ài)的盜竊目標(biāo)
招聘系統(tǒng)介紹
系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)
個(gè)性化招聘解決方案 測(cè)評(píng)一體化 數(shù)據(jù)化驅(qū)動(dòng)
個(gè)性化定制適應(yīng)集團(tuán)化招聘， 成熟的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，精準(zhǔn)構(gòu)建 候選人質(zhì)量動(dòng)態(tài)評(píng)估。
快速迭代滿足客戶不斷變化的需求。 人才素質(zhì)畫(huà)像，提升招聘質(zhì)量。 招聘進(jìn)展實(shí)時(shí)掌握。
招聘效果可視化分析。
安全性優(yōu)勢(shì) 適應(yīng)性優(yōu)勢(shì) 服務(wù)優(yōu)勢(shì)
服務(wù)器和數(shù)據(jù)基于阿里云 與企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)定制化無(wú)縫對(duì)接, 一對(duì)一專屬客服。
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