素質(zhì)模型在人力資源管理領(lǐng)域典型應(yīng)用之一是人才評(píng)價(jià) ,素質(zhì)模型的建立形成了企業(yè)關(guān)于人才的統(tǒng)一、準(zhǔn)確和可客觀衡量的標(biāo)準(zhǔn),是實(shí)現(xiàn)對(duì)人才精準(zhǔn)甄選的核心,進(jìn)一步通過(guò)區(qū)分對(duì)不同群體的甄選需求,形成從人才標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)工具題本、配套流程及手冊(cè)、考官技術(shù)培訓(xùn)、測(cè)評(píng)報(bào)告及任用發(fā)展建議等的完整甄選體系,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人才評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性和長(zhǎng)效性。

基于素質(zhì)模型的人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)內(nèi)容

基于素質(zhì)模型的人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)思路